Wat de nieuwe wet Wtta betekent voor groenbedrijven die personeel inhuren of uitlenen
Op 1 januari 2027 gaat de Wtta in, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Huur je personeel in via een uitzendbureau, of leen je zelf weleens een medewerker uit aan een collega-bedrijf? Dan krijg je met deze wet te maken. De controles starten pas in 2028, maar een paar stappen zet je beter nu al.
Huur je personeel in?
Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen nog personeel inhuren van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Dat controleer je vanaf 1 juli 2027 zelf in het openbare register. Daarnaast leg je vóór de start van het werk vast via welk bureau je mensen binnenkomen, en geef je de arbeidsvoorwaarden tijdig door aan de uitlener.
Dat laatste is extra belangrijk, want sinds 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Hun totale pakket moet minstens evenveel waard zijn als dat van je eigen medewerkers in een vergelijkbare functie, en daarbij telt alles mee, van je cao tot je personeelshandboek en aanvullende regelingen. Alleen jij weet precies welke regelingen er binnen je bedrijf gelden. Daarom is het belangrijk dat deze gegevens tijdig en volledig bekend zijn, zodat je uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag het juiste pakket krijgen. Werk je met een uitlener zonder toelating, dan kan de Arbeidsinspectie jou als inlener een boete geven.
Leen je zelf weleens iemand uit?
Gaat je medewerker in een rustige periode aan de slag bij een collega-bedrijf en verdien je aan die uren, dan ben je mogelijk uitlener. Uit onderzoek van Regioplan blijkt dat 31 procent van de bedrijven die personeel uitlenen, de nieuwe toelatingsplicht nog niet kent. Met de beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl zie je snel of de wet voor jou geldt. Is dat zo, meld je dan aan voor de overgangsregeling. Zo mag je ook na 1 januari 2028 personeel blijven uitlenen terwijl je aanvraag wordt beoordeeld.
Deze data zet je in je agenda
- Van 1 november tot en met 31 december 2026 melden uitleners zich aan voor de overgangsregeling.
- Op 1 januari 2027 gaat de Wtta in.
- Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 vragen uitleners hun toelating aan.
- Vanaf 1 juli 2027 kun je in het openbare register zien welke uitleners zijn toegelaten.
- Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie of iedereen zich aan de regels houdt.
Zo heeft Het Groen Werkt het geregeld
Wij hebben onze zaken op orde, zodat we ook na 2028 gewoon samen verder kunnen. We hebben het SNA-keurmerk, waardoor we een eenvoudigere overgang naar de nieuwe regels krijgen. Ook melden we ons aan voor de overgangsregeling. De gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden brengen we samen met je in kaart, zodat je daar zelf niet over hoeft te puzzelen. Zo kun je ook straks zonder verrassingen verder met de mensen die je nodig hebt.
Meer weten?
In ons uitgebreide artikel lees je precies wat er verandert en welke stappen je nu al zet. De beslisboom voor uitleners en de checklist voor inleners vind je op toelatinguitleenmarkt.nl. Heb je een vraag over wat de Wtta of de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor jouw bedrijf betekenen? Stuur een mail naar info@hetgroenwerkt.nl, we helpen je graag verder.
