WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. De gebieden waarop vooral vernieuwing ontstaat zijn; de nieuwe ontslaggrond, WW-premie, payroll en oproepkrachten. De nieuwe WAB-regelgeving is zowel relevant voor werkgever als werknemer.
Het doel van de WAB-wetgeving is om de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. Dit geeft de hoveniers die werken als oproepkrachten meer zekerheid op werk en inkomen. Aan de andere kant wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om een hovenier vast in dienst te nemen. Wilt u meer informatie over WAB hovenier? Hieronder vertellen we de gevolgen van deze wet voor werkgevers en werknemers in de hovenierssector.
WAB-regelgeving in de hovenierssector
WAB staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. De belangrijkste onderwerpen waarop deze wet vernieuwd is, zijn: de nieuwe ontslaggrond, de WW-premie, payroll en oproepkrachten. De WAB-regelgeving is zowel relevant voor werkgevers als werknemers in de hovenierssector.
Het doel van de WAB-wetgeving is om de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. Dit geeft hoveniers die werken als oproepkrachten meer zekerheid op werk en inkomen. Voor werkgevers wordt het tegelijkertijd aantrekkelijker gemaakt om een hovenier in vaste dienst te nemen.
Wilt u meer weten over de WAB en hoveniers? Hieronder leggen we uit wat de gevolgen zijn van deze wet voor werkgevers en werknemers in de groenvoorziening.
Wat biedt de nieuwe WAB-regeling voor werkgevers?
De WAB-regelgeving zorgt voor veranderingen voor werkgevers in de hovenierssector. Zo wordt het aantrekkelijker om hoveniers een vast contract aan te bieden, omdat werkgevers sinds 2020 een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract dan voor werknemers met een flexibel contract.
Daarnaast speelt de vraag: hoeveel contracten mag je aanbieden onder de WAB? Werkgevers mogen een werknemer maximaal drie tijdelijke contracten in drie jaar aanbieden. Na deze periode is de werkgever verplicht een vast contract aan te bieden.
Ook verandert de oproepregeling: werkgevers zijn verplicht om oproepkrachten minstens vier dagen van tevoren op te roepen voor werk. Wordt een oproep binnen die vier dagen afgezegd, dan heeft de werknemer recht op loon over de afgesproken uren. Deze regel geldt uiteraard ook binnen de hoveniersbranche.
Heeft u een hoveniersbedrijf en wilt u volledig op de hoogte zijn van uw rechten en plichten volgens de WAB-regelgeving? Neem dan contact op met Het Groen Werkt. Wij helpen u verder.
Wat biedt de nieuwe WAB-regeling voor werknemers?
Voor werknemers heeft de WAB eveneens gevolgen. Zo is er een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd: de cumulatiegrond. Dit maakt het mogelijk om ontslag te verlenen wanneer er een combinatie van meerdere ontslagredenen is. Dit moet altijd via de kantonrechter verlopen.
Verder heeft iedere werknemer vanaf 2020 direct recht op een transitievergoeding bij ontslag, ongeacht de duur van het dienstverband.
Ook voor werknemers met een payrollcontract verandert er veel. Zij hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als werknemers die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn.
Tot slot is de vierdagenregel ook voor werknemers belangrijk: zij moeten erop kunnen vertrouwen dat hun oproepen tijdig en correct plaatsvinden, met recht op loon als een oproep te laat wordt ingetrokken.
