Antidiscriminatie­beleid

Met Het Groen Werkt willen wij een actieve en positieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt. Diversiteit én inclusiviteit zijn daarbij voor ons sleutelwoorden.

Bij onze werving en selectie kijken we naar vaardigheden, competenties en intrinsieke motivatie en zo vinden we voor elke vacature de beste kandidaat. Leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit spelen hierbij geen rol.

Diversiteit staat vooral voor hoe verschillend ieder individu is met bijbehorende competenties, waarvan de verschillende achtergronden eerder genoemd zijn, maar wij spreken liever over inclusiviteit, danwel een inclusieve organisatie.

Een inclusieve organisatie maakt zo goed mogelijk gebruik van de diverse talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. In een inclusieve werkomgeving komen alle (toekomstige) werknemers tot hun recht, ongeacht hun leeftijd, levensfase, functieverblijfsduur, geslacht of herkomst. Alle medewerkers worden gerespecteerd. Verschillen worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten.